Systemische Lösungen
Personen
Was ist eine Systemische Aufstellung?
Jedes System besteht aus unterschiedlichen Elementen, die sich gegenseitig beeinflussen.
Verändert sich ein Teil, verändern sich auch die anderen Teile dieses Systems.
Jedes System besteht aus unterschiedlichen Elementen, die sich gegenseitig beeinflussen.
Verändert sich ein Teil, verändern sich auch die anderen Teile dieses Systems.
Ein einfaches Beispiel: das System Auto
Sind alle Teile, die zu einem Auto gehören, an ihrem dafür vorgesehenen Platz, ist das schon mal gut. Führen dann alle Teile genau das aus, wofür sie gebraucht werden, ist alles super. Befindet sich jedoch dort, wo die Bremse sein sollte, der Rückspiegel, hat das ganze Auto ein Problem.
Es stellt sich nun die Frage, ob Du in Deinem System am genau richtigen Platz bist (siehe Bremse oder Rückspiegel). Ist dem nicht so, kann es sich in einer ständigen Unzufriedenheit oder anderen Unpässlichkeiten zeigen.
Eine Systemische Lösung kann erfolgen, weil die Lösung in einem familiären, generationenübergreifenden (Epigenetik) Zusammenhang (Familienaufstellung) oder einem aktuellen System z. B. am Arbeitsplatz für ein Team oder eine Projektgruppe (Organisationsaufstellung) zu finden ist.
Eine Systemische Aufstellung erlaubt Dir einen tiefen Blick von „außen“ (Perspektivwechsel) auf das Geschehen und in Dein System.
Sind alle Teile, die zu einem Auto gehören, an ihrem dafür vorgesehenen Platz, ist das schon mal gut. Führen dann alle Teile genau das aus, wofür sie gebraucht werden, ist alles super. Befindet sich jedoch dort, wo die Bremse sein sollte, der Rückspiegel, hat das ganze Auto ein Problem.
Es stellt sich nun die Frage, ob Du in Deinem System am genau richtigen Platz bist (siehe Bremse oder Rückspiegel). Ist dem nicht so, kann es sich in einer ständigen Unzufriedenheit oder anderen Unpässlichkeiten zeigen.
Eine Systemische Lösung kann erfolgen, weil die Lösung in einem familiären, generationenübergreifenden (Epigenetik) Zusammenhang (Familienaufstellung) oder einem aktuellen System z. B. am Arbeitsplatz für ein Team oder eine Projektgruppe (Organisationsaufstellung) zu finden ist.
Eine Systemische Aufstellung erlaubt Dir einen tiefen Blick von „außen“ (Perspektivwechsel) auf das Geschehen und in Dein System.
So erhältst Du mehr Verständnis für die Zusammenhänge, deckst unbewusste Muster auf und erkennst Dein eigentliches Ziel. Du gewinnst Klarheit
und Kraft
für Deinen weiteren Lebensweg, siehst neue Handlungsmöglichkeiten und kannst erfolgreich und in Leichtigkeit leben. Die Lösung ist in Dir!
Ist eine Systemische Aufstellung hilfreich für Dich?
Jeder von uns hat seine eigene Lebensgeschichte. Wir alle sind aber auch mit der Liebe und der Kraft unserer Vorfahren
verbunden. Manchmal kommt es vor, dass wir mit dem Schicksal unserer Ahnen unbewusst verstrickt sind.
Dies kann die unterschiedlichsten Auswirkungen auf uns und unser Leben haben, wie körperliche Anzeichen, Blockaden, Misserfolg, Ängste, uns belastende Denk- und Verhaltensmuster, sich im Kreise drehen bis hin zu dem Gefühl, das Leben nicht erfüllt leben zu können.
Dies kann die unterschiedlichsten Auswirkungen auf uns und unser Leben haben, wie körperliche Anzeichen, Blockaden, Misserfolg, Ängste, uns belastende Denk- und Verhaltensmuster, sich im Kreise drehen bis hin zu dem Gefühl, das Leben nicht erfüllt leben zu können.
Durch eine Systemische Aufstellung
(Familienaufstellung, Organisationsaufstellung) gelingt es, die Schicksale, traumatischen Ereignisse oder übernommenen Gefühle in unserem System zu erkennen, ihren Bezug zu uns zu verstehen und unser System in eine neue Ordnung
zu bringen.
Wie verläuft eine Systemische Aufstellung?
Du trittst mit Juliana oder Christine, je nachdem wer Deine Systemische Aufstellung leiten soll, in persönlichen Kontakt. In einem telefonischen Vorgespräch teilst Du Dein Anliegen und relevante Fakten mit, und wir überlegen, welchen kurzen Satz Du als Dein Thema den Anwesenden mitteilst.
So haben wir die Möglichkeit zu unserer eigenen Weiterentwicklung, indem wir unsere bisherigen Sichtweisen erweitern, ergänzen und korrigieren. Wir sehen neue Perspektiven!
Du trittst mit Juliana oder Christine, je nachdem wer Deine Systemische Aufstellung leiten soll, in persönlichen Kontakt. In einem telefonischen Vorgespräch teilst Du Dein Anliegen und relevante Fakten mit, und wir überlegen, welchen kurzen Satz Du als Dein Thema den Anwesenden mitteilst.
Der Aufstellungstag findet in den Räumlichkeiten von Juliana statt. Alles, was gesprochen wird, geschieht und sich zeigt, bleibt selbstverständlich in diesem geschützten Rahmen. Es versteht sich von selbst, dass die StellvertreterInnen und wir drei die Vorgänge absolut vertraulich handhaben.
Am Aufstellungstag starten wir mit einer Vornamensrunde.
Am Aufstellungstag starten wir mit einer Vornamensrunde.
Nun suchst Du aus der Gruppe einen Dir geeignet erscheinenden Stellvertreter
für Dich und einen für die Person oder die Sache, die Dein Thema repräsentieren
kann. Dabei verlässt Du Dich ganz auf Dein Gefühl.
Du führst die Person an einen für Dich stimmigen Platz im Raum. Dabei bestimmst Du die Blickrichtung.
Damit sie sich ganz auf Dein Energiefeld einstimmen kann, berührst du sie noch einmal an den Schultern. Dies ist ein wichtiger Prozess, und Du solltest dabei sehr fokussiert sein. Genauso verfährst du mit dem oder den weiteren Stellvertretern. Wenn nötig, kannst du die Plätze jetzt noch einmal ändern.
Danach setzt Du Dich wieder an Deinen Platz in der Runde und beobachtest entspannt das Geschehen.
Die Aufstellung ist immer achtsam und wertschätzend von allen und für alle Beteiligten.
Die Stellvertreter fühlen sich in ihre Rolle ein. Für „Neue“ ist es ist immer wieder erstaunlich, wie präzise die Stellvertreter die Gefühle und die Charakterzüge wahrnehmen. Sie entwickeln sehr schnell ein Gespür für die Beziehungen und Distanzen zu den anderen Stellvertretern.
Es gibt verschiedene Erklärungsmodelle für diese sogenannte Repräsentative Wahrnehmung. Die Stellvertreter können sich einfach darauf einlassen.
Die von Dir ausgesuchte Aufstellungsleiterin befragt nun die einzelnen Stellvertreter nach ihren Wahrnehmungen, schlägt klärende Sätze vor und folgt dem, was sich zeigt.
Durch die Äußerungen und Empfindungen der Stellvertreter erkennst Du, welche Dynamik hinter deinem Anliegen steht, welche Verbindungen und Verstrickungen zwischen den Personen wirken, und welche neue Richtung für Dich lösend und versöhnend ist.
Du führst die Person an einen für Dich stimmigen Platz im Raum. Dabei bestimmst Du die Blickrichtung.
Damit sie sich ganz auf Dein Energiefeld einstimmen kann, berührst du sie noch einmal an den Schultern. Dies ist ein wichtiger Prozess, und Du solltest dabei sehr fokussiert sein. Genauso verfährst du mit dem oder den weiteren Stellvertretern. Wenn nötig, kannst du die Plätze jetzt noch einmal ändern.
Danach setzt Du Dich wieder an Deinen Platz in der Runde und beobachtest entspannt das Geschehen.
Die Aufstellung ist immer achtsam und wertschätzend von allen und für alle Beteiligten.
Die Stellvertreter fühlen sich in ihre Rolle ein. Für „Neue“ ist es ist immer wieder erstaunlich, wie präzise die Stellvertreter die Gefühle und die Charakterzüge wahrnehmen. Sie entwickeln sehr schnell ein Gespür für die Beziehungen und Distanzen zu den anderen Stellvertretern.
Es gibt verschiedene Erklärungsmodelle für diese sogenannte Repräsentative Wahrnehmung. Die Stellvertreter können sich einfach darauf einlassen.
Die von Dir ausgesuchte Aufstellungsleiterin befragt nun die einzelnen Stellvertreter nach ihren Wahrnehmungen, schlägt klärende Sätze vor und folgt dem, was sich zeigt.
Durch die Äußerungen und Empfindungen der Stellvertreter erkennst Du, welche Dynamik hinter deinem Anliegen steht, welche Verbindungen und Verstrickungen zwischen den Personen wirken, und welche neue Richtung für Dich lösend und versöhnend ist.
Wie zeigt sich die Systemische Lösung?
Nach ca. 90 Minuten kommen wir zu einem Schlussbild, in dem Du selbst den Platz Deines Stellvertreters einnehmen kannst. So kannst Du Deine gute Systemische Lösung mit all ihren Veränderungen selbst körperlich und emotional nachvollziehen und integrieren.
Nach ca. 90 Minuten kommen wir zu einem Schlussbild, in dem Du selbst den Platz Deines Stellvertreters einnehmen kannst. So kannst Du Deine gute Systemische Lösung mit all ihren Veränderungen selbst körperlich und emotional nachvollziehen und integrieren.
Dieses Lösungsbild nimmst Du in Deinen Gedanken mit nach Hause.
Die Zwischenschritte kannst Du getrost vergessen.Stell Dir vor, das Endbild ist wie ein Samenkorn, aus dem sich gerade ein Pflänzchen
seinen Weg bahnt.
Über Deine Aufstellung zu reden und sie von anderen kommentieren zu lassen, entspräche einer Horde Schafe, die das zarte Pflänzchen zertrampeln.
Das Ende Deiner Aufstellung ist Dein neuer Anfang!
Über Deine Aufstellung zu reden und sie von anderen kommentieren zu lassen, entspräche einer Horde Schafe, die das zarte Pflänzchen zertrampeln.
Das Ende Deiner Aufstellung ist Dein neuer Anfang!
Es ist eine mutige Entscheidung, sich seinem Thema zu stellen.
Hab den Mut, Dir Gutes zu tun!
Natürlich möchte jeder Stellvertreter nach dem Ende der Systemischen Aufstellung wieder er selbst sein. Deshalb entlässt Du jeden aus seiner Rolle. Dazu nimmst Du seine beiden Hände in Deine und sagst: Ich entlasse Dich aus Deiner Rolle und danke Dir.
Wichtig:
Da die anderen sich für Deine Aufstellung als Stellvertreter zur Verfügung stellen, sollte es selbstverständlich sein, dass auch Du bei deren Aufstellungen bereit bist, als Stellvertreter zu agieren. Außerdem wirst Du in Deinen Rollen als Stellvertreter auch immer Erfahrungen sammeln können, die Dir dienlich sind.
Für Personen, die im öffentlichen Leben stehen, bieten wir die besondere Form der Diskreten Systemischen Einzelaufstellung an.
Hab den Mut, Dir Gutes zu tun!
Natürlich möchte jeder Stellvertreter nach dem Ende der Systemischen Aufstellung wieder er selbst sein. Deshalb entlässt Du jeden aus seiner Rolle. Dazu nimmst Du seine beiden Hände in Deine und sagst: Ich entlasse Dich aus Deiner Rolle und danke Dir.
Wichtig:
Da die anderen sich für Deine Aufstellung als Stellvertreter zur Verfügung stellen, sollte es selbstverständlich sein, dass auch Du bei deren Aufstellungen bereit bist, als Stellvertreter zu agieren. Außerdem wirst Du in Deinen Rollen als Stellvertreter auch immer Erfahrungen sammeln können, die Dir dienlich sind.
Für Personen, die im öffentlichen Leben stehen, bieten wir die besondere Form der Diskreten Systemischen Einzelaufstellung an.